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中原新财富协理政策必得再平衡 煤矿瓦斯综合使用空间宏大

榆家梁煤矿综合自动化调控类别巡回检查制度

补连塔煤矿有关劳使人迷恋士输入使用管理章程

第一条
为规范班中餐管理,确保员工身体健康,促进安全工作,特制定本办法。第二条
班中就餐人员范围:井下各生产、辅助生产单位人员(劳务人员)。第三条
班中餐发放后取消班中餐补贴。各区队必须安排当班人员吃班中餐,不安排者不再给补贴。第四条
值班队领导按出勤人数确定每班班中餐数量并报调度室。第五条
综采、连采、机运队班中餐由综合服务公司食堂制做,准备队(标准化班、工程班)班中餐由本队食堂制做,各队按时派人员取送班中餐。第六条
综采、连采、机运队班中餐数量由综合服务公司月底汇总统计,各单位领导签字并加盖单位公章后按月转经营办结算;生产准备队月底统计数量由经营办审核后结算。第七条
各单位每月班中餐结算总数超月出勤总人数的,超出部分矿不予结算,在各单位工资中扣除。第八条
综合服务公司、生产准备队食堂要制定每周班中餐菜谱,按时保质保量做好班中餐,不得在班中餐中盈利。第九条
矿工会、驻矿安监处、综合办、经营办不定时检查班中餐质量和数量,如有员工反映问题经查属实,按有关规定从严处理。第十条
第十条 本办法从发文之日起执行。

标准及调整系数基础上补充以下调整系数。

美高梅正规网址,6、对劳务人员不按规定建立相关情况登记者,对责任人罚款200元。

榆家梁煤矿班中餐补充管理办法

榆家梁煤矿班中餐管理办法

党政办定员5人。

1、使用劳务人员数量的核定:矿在进行全面定编定员的基础上,按照定编配足人员,在保证主要技术工种的前提下,所缺人员由劳务人员补充,矿按照定编人数和正式工人数确定使用劳务人员数量。

为切实做好班中餐管理工作,保障广大员工切身利益,特制订此补充管理办法。第一条
各生产单位必须将班中餐数量于早班9点、中班17点、夜班1点前上报调度室,否则取消当班班中餐。第二条
调度室接到各生产单位上报分类汇总后及时报综合服务公司。第三条
综合服务公司必须将班中餐于早班11点、中班19点、夜班3点前准备就绪,不能及时准备就绪一次罚款300元。综合服务公司必须确保班中餐质量,一月班中餐质量受到员工5次投诉,经综合办核实,确存在质量问题,扣罚支付综合服务公司班中餐月度总额的15%。第四条
劳务人员班中餐费用由矿予以承担。多报劳务人员班中餐的,发现1人次对所在单位罚款500元,其中队长、办事员各100元。矿井准备队必须按矿班中餐标准为劳务人员派送班中餐,如发现低标准或质量不过关,一次罚款500元,其中队长、办事员各100元。第五条
各生产单位凭调度室开具小票及时(早班11:30分、中班19:30分、夜班3:30分前)领取班中餐,否则综合服务公司有权拒付。第六条
本补充规定自发文之日起施行。

1.跟班安监员、防爆检查员1.25,井口检身工、矸石计量员1.1。
2.工会副主席1.45、机关支部书记1.4。

5533美高梅官方网站,运转队:皮带机司机及巡视工60元/工(考试成绩优秀者另行增资);检修电工70元/工。

3.榆家梁煤矿连采队掘进单价价目表

党政办负责计划生育有关证件的审查,配合地方计划生育管理部门搞好流动人口的计划生育的普查、统计与管理工作。对随同家属人员要定期进行造册登记、清查、妇检。

第四种情况:区队正式工缺员,劳务工超员,正式工按实际人数结算工资,劳务工按定员人数结算工资。其中:

1、到矿的劳务人员必须是与地方人力资源公司签订劳动合同,履行了生产准备处派遣手续,矿主要负责日常的使用管理,到矿劳务人员每人交纳押金500元,作为劳动合同违约、违纪、劳保、工器具等管理的扣发保证金。输入的劳务人员年龄必须在45周岁以下,持有身份证(户口簿)、婚育证、暂住证。经营办要对输入人员进行资格复查,对不符合条件者要退回生产准备处。

连采队皮带回撤每部(1000米)按3000元结算,不足1000米皮带,先给予1000元基础定额,然后根据皮带长度按2000元×(皮带实际长度/1000米)计算。

输入的劳务人员分配到使用单位的,由使用单位负责管理,并责成班长或责任心强、生产经验丰富的人员带领工作,试用期满,符合继续使用条件留用的要签订师徒协议。试用期限为:使用期限在三个月以内的试用期限为7天,使用期限在一年以内的试用期限为30天。试用期限的考核由使用队负责,试用期结束由使用单位组织考核或考试。经考核不合格或不能胜任工作的由使用单位提出意见,报经营办,由经营办与生产准备处负责办理终止劳务关系手续。正式使用后,用人单位每月对劳务人员工作进行考核,对不符合要求的终止劳务关系。

1.搬家直搬影响10天,影响期间工资按照影响时间折算出煤量进行计算,综采一队按照22.4万吨,综采二队按照16.7万吨,综采三队按照7.3万吨,结算时按70%进行结算。

各使用单位可以根据劳务人员所在岗位的技术含量、环境差异、劳动强度等条件实行等级分配系数。再结合完成工作量实行综合计分,作为月度个人工资分配的依据。

掘进切眼、主回撤通道按照断面面积调整系数,切眼扩帮不增加系数,辅回撤通道不增加系数。掘进联巷增加5%系数。机头段、开口段掘进使用装载机运煤(80米以上)增加10%系数。连采掘进巷道采用二次拉底成巷时,综合产量定额增加5%的调整系数。基础调整系数以各煤层运顺系数为准。

八、违反本规定处理办法

第十五条
计算定额工资时,综采队生产任务完成作业计划的,每超1%,工资单价提高1%;完成月度作业计划的95%至99%,每降1%,工资单价下浮1%,完成月度作业计划的90%至94%,每降1%,工资单价下浮2%,下浮以15%保底。

劳务人员发生人身安全事故按神东公司与地方劳务输出单位所签订的劳务合同的约定条款处理,发生劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处理,矿负责提供相关证明材料报生产准备处。

按照培训科下发聘任办法执行。

通风队:通风设施维护工、除尘工等55元/工。

1.正式工缺员人数等于劳务工超员人数时,按实际人数结算相应工资,劳务工按超员人数增加相应工资。

2、劳务费用列支

3.正式工缺员人数小于劳务工超员人数时,正式工按实际人结算相应工资,劳务工按区队超员人数核减工资。

2、使用审批程序:生产单位提出申请,矿长审批,由经营办与生产准备处联系输入劳务人员。

第十章 附则

经营办根据各单位的定员人数(有调整的按调整数执行)计算劳务费,按工资审批程序审签后,在考核会议公布。

工作面因遇特殊地质构造改变施工工艺、加强支护等,在月末由区队及时联系生产办签字确认,报分管矿领导审批,经矿长审核后执行调整系数。

机电队:排水工55元/工;检修电工70元/工。

第十二条
对综连采队伍的定额工资结算实行分部单价,定额工资与产量挂钩。各队要根据月度计划将综连采队的商品煤、进尺计划分解到生产班和检修班。正常生产条件下按基础单价计算定额工资。

3、劳务费结算程序

副组长:党委书记、副矿长、总工程师、副总师

单位月度劳务费用总额=工种人数×90%×工种劳务费单价

第四章绩效考核

四、试用期限规定

职业技能等级津贴及发放标准:

2006-2-7

第十条
本安综合业务由安管办考核,成本考核业务由经营办考核,文明生产、煤质综合业务由煤质科考核,生产综合业务由生产办考核,机电综合业务由机电科考核,大党建考核由党政办考核,通风综合业务由通风科考核,教育培训业务由培训科考核,周转回收业务由周转材料库考核。

一、使用申报程序

第十四条
连采队正常双巷掘进(含联巷抹角)时,割顶底矸200mm以下、不留顶煤、全断面断网(或挂顶网)加锚索支护、管路按矿要求的标准安装。其单价为:42煤295元/米、43煤338元/米、52煤280元/米。旺采单价:42煤、52煤均为6.76元/吨;43煤按13.52元/吨。单巷掘进时,综合产量定额按1.3系数调整。若工作面遇夹矸、淋水、顶板破碎、裂隙等地质构造时,按照附表一进行系数调整,期间发生的零工费用、挂网等费用不再结算。

标准化队:巷道清扫工等50元/工。

洗礼费津贴(男职工20元/人.月、女职工25元/人.月)。

车队:汽车检修工50元/工。

机电队定员148人,正式工62人,劳务工86人。

地面主要辅助生产工种:

特殊环境津贴由经营办负责制表按月发放,发放标准为400元/人.月,员工当月实际出勤达到规定出勤天数的,津贴全额发放,不足规定出勤天数的,按实际出勤天数折算发放,报公司审核工资时单独审批。

神东分公司补连塔煤矿

员工工资分配领导小组下设薪酬管理办公室(以下简称薪酬办),薪酬办设在经营办,薪酬办主任由分管经营的矿领导担任,副主任由经营办主任担任,成员为经营办全体。

保卫科负责暂住证的审查,配合地方公安部门进行流动人口登记与管理。使用劳务人员的队负责人员的申报、使用、考核管理工作。

第二十八条 以下津贴在应付工资中列支:

井下直接生产工种:

区队对执行定额中存在的问题和异常情况要及时反馈,同时要做好原始记录,加强日常管理,提高工时利用和工作效率。因矿内需要,各区队发生的零工(正式工)按每工150元计算。

六、劳动保护用品及工器具

第十九条 辅助及机关人员工资按照实有人数结算。

各用人单位将劳务人员的出勤分数和劳务费总额月底要进行上墙张榜公布,作为队务公开的一项重要内容,列入资产经营责任制考核范围,由工会负责监督考核。

附件:1.榆家梁煤矿2014年连采掘进遇岩调整系数表

为激发和调动劳务人员的生产积极性,同时规范结算管理,杜绝瞒报出勤现象,严格控制劳务费用,按照效率优先,兼顾公平的分配原则。

第七章工资计算及系数

七、人员及使用管理

定员人数待公司定员方案出台后,按实际定员人数进行调整。

1、不按使用程序用工擅自使用者,矿不予支付工资,取消劳务资格,并对责任单位行政第一责任人罚款200元。

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