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郑煤王庄煤矿提升民主管理 助推集团驶入发展“快车道”

该矿充分发挥职工代表大会、厂务公开等主要载体和基本形式。按照《工会法》、《劳动法》有关规定,认真执行和落实职代会的各项职权。对领导干部工作廉洁自律情况进行民主评议,征集职工代表提案,落实职工的知情权、审议权、通过权、决定权、评议监督权。做到了“三个及时”、“七个必须”、“把三关”,即:一是及时提出召开职工代表大会的议题,同时狠抓职工代表大会精神的贯彻落实,专门有工会牵头,党委办公室、矿长办公室、企管科等部门组成联合检查组,深入到基层单位对贯彻落实情况进行监督检查。二是及时提出职工代表巡视的要求。三是及时落实处理职工代表提案。在落实职权、讲求实效时,做到了“七个必须”:即企业改革方案、发展目标必须经职代会审议,企业的重要规章制度必须经职代会讨论同意,涉及职工生活福利的事必须由职代会讨论决定,企业领导干部必须接受职代会的民主评议和监督,业务招待费使用情况必须向职代会报告,集体合同草案必须经职代会讨论通过,其履行情况必须向职代会报告。及时落实处理职工代表提案。“把三关”即:上报、整理、反馈“三关”。在职代会闭会期间,该矿还建立完善了职工代表巡视制度、职工代表联席会议

强化组织管理
落实“两个制度”潞安王庄煤矿工会强化源头参与畅通民主渠道全面推进工会工作

淄博市王庄煤矿通过深化厂务公开,加强民主管理,有效的调动了职工当家作主的积极性,实现连续六年安全生产无事故,经济效益大幅度提高,科技创新层出不穷,促进企业驶入发展“快车道”。该矿在深入推进企业厂务公开民主管理方面的主要做法是:
一、加大公开力度,保障职工知情权
职工要行使民主监督和民主管理的权力,必须首先知情。为了让职工全面了解和掌握企业各方面的情况,该矿加大了厂务公开的力度。大到涉及企业发展的重大问题,例如生产经营重大决策、生产经营目标及完成情况、财务预决算、工程招投标、大宗物资采购、产品销售情况,小到职工关心的热点问题,例如劳动法律法规执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行情况,职工晋升职称、工资调整、奖金分配情况,职工养老、医疗、工伤、生育等社会保障基金缴纳情况,都逐项实行公开。这些做法为职工民主参与管理和决策创造了前提条件。
二、落实职代会职权,畅通民主管理渠道
职工代表大会是厂务公开的主要载体和基本形式。落实职代会制度是保障职工当家作主权力的关键所在。该矿按照《工会法》、《劳动法》有关规定,认真执行和落实职代会的各项职权。通过厂务公开,向职工代表宣读行政工作报告、财务报告,与职工代表签订集体合同、女职工特殊权益保护专项合同以及工资集体协商协议,对中层以上领导干部工作廉洁自律情况进行民主评议,征集职工代表提案,面面俱到的落实了职工的知情权、审议权、通过权、决定权、评议监督权。
三、杜绝腐败,让权力在阳光下运行
权力是滋生腐败的温床。实行厂务公开,是杜绝腐败的一剂良药。该矿从制度建设层面来规范权力运行行为。在建立厂务公开制度上,像抓安全制度一样,把触角延伸到细枝末节、拓展到方方面面,做到“人人被管理,处处有管理,事事见管理”,形成了“按制度办事,按制度管人,遇事找制度,解决问题靠制度”的工作氛围。
产品销售和物资采购是最容易出现权力腐败的地方。对此,该矿实行公开销售和阳光采购制度。在产品销售方面,对销售产品每月一次招投标,投标结果及时向外界公开,谁出价钱高谁中标,让市场定价,矿长、处长无权定价。在物资采购方面,所有物资采购一律通过“比质量、比价格、比服务”和招投标“三比一招”方式管理,每月一次集中采购。采购程序为使用单位提出计划、采购单位分管矿长审核、编制采购目录印发班子成员后方可采购。此文章是使用(中国煤矿安全生产网)匿名投稿系统投稿

在严格执行并落实职工代表大会制度时,先后制定和完善了《王庄煤矿职工代表大会实施细则》和《王庄煤矿职工代表管理条例》,规范了职工代表的行为,更好地发挥了职工代表在企业民主管理中的作用。经济效益大幅度提高,科技创新层出不穷,促进了企业驶入发展“快车道”。

潞安王庄煤矿工会坚持把强化组织管理、落实职代会制度和企务公开制度作为民主管理的抓手,强化源头参与,畅通民主渠道,有效形成了集思广益、民主决策、职工监督的系统化管理机制。在严格执行并落实职工代表大会制度时,先后制定和完善了《王庄煤矿职工代表大会实施细则》和《王庄煤矿职工代表管理条例》,规范了职工代表的行为,更好地发挥了职工代表在企业民主管理中的作用。在具体运作过程中,做到了“三个及时”、“七个必须”、“把三关”,
“三个及时”即:一是及时提出召开职工代表大会的议题,同时狠抓职工代表大会精神的贯彻落实,专门有工会牵头,党委办公室、矿长办公室、企管科等部门组成联合检查组,深入到基层单位对贯彻落实情况进行监督检查。二是及时提出职工代表巡视的要求。三是及时落实处理职工代表提案。在落实职权、讲求实效时,做到了“七个必须”:即企业改革方案、发展目标必须经职代会审议,企业的重要规章制度必须经职代会讨论同意,涉及职工生活福利的事必须由职代会讨论决定,企业领导干部必须接受职代会的民主评议和监督,业务招待费使用情况必须向职代会报告,集体合同草案必须经职代会讨论通过,其履行情况必须向职代会报告。及时落实处理职工代表提案。“把三关”即:上报、整理、反馈“三关”,做到了件件有着落,事事有回复。在职代会闭会期间,建立完善了职工代表巡视制度、职工代表联席会议制度、职工代表联系单制度,对职工群众普遍关心的、涉及群众职工的切身利益的热点和难点问题,以及职代会确立的工作任务的完成和落实情况进行检查,收集职工群众意见和建议,保证了职代会确立工作任务的全面落实,最大限度地维护了职工的权益,让职工真正成为了企业长足发展的动力源。被山西省总工会

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