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至于免去劳动协议多长时间?
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科技(science and technology)部印发《国家野内科学考查切磋站管理艺术》

公司未发高温津贴 职员和工人能还是不可能离职并主张经济互补?

问:单位拒绝支付高温津贴,如何维权?

工资范畴缺乏明确界定,各地相关规定各不相同,律师观点也不一致
企业未发高温津贴,员工能否离职并主张经济补偿?

露天高温补贴该怎么争取? 室外温度超过35℃ 若无降温防暑措施
劳动者有权拒绝劳动

热浪袭来,全国各地涌现大量新的“火炉”城市。最近一周,我辗转在南宁——深圳——上海——郑州——武汉几个城市之间出差,充分感受了一下新旧“火炉”城市的热度。因此,借机谈一个传统的话题:“防暑降温”。

答:单位未按规定支付夏季高温津贴的,劳动者可以依法申请调解、仲裁,也可向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。

立秋之后,很多地方天气转凉,高温不再。不过,《工人日报》记者日前采访发现,当前仍有一些劳动者因为高温津贴的事情而发愁。一些行业和企业发放高温津贴仍不到位,有劳动者反映至今“没拿到”。

随着北京气温攀升,夏季最酷热的时候已经到来。根据国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴怎么领?什么条件下可以领?高温下,劳动者可以拒绝单位安排的劳动吗?带着这些问题,记者采访到北京市朝阳区人民法院民五庭法官助理赵龙升,让法官教教您如何在炎夏酷暑的季节里维权。

防暑降温作为高温天气的一种劳动保护措施,本无争议可言,但是,从国家立法到各地人社部门立法,从财务视角到人力资源视角,将一个无争议的话题,引入了一个有争议的事情,即“防暑降温费”与“高温津贴”,到底应该怎么规范性描述?

单位未发高温津贴,有的劳动者选择忍气吞声,但也有的劳动者拿起法律的武器维权。那么,如果单位未发高温津贴,劳动者以此为由与单位解除劳动合同并主张经济补偿,会得到法院支持吗?

35℃以上室外作业 每月高温补贴180元

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记者注意到,当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。

小李曾经是北京一家高尔夫球场的球童。后因劳资纠纷,小李将公司告上法院,其中一项主张便是索要在职期间每年6月至8月的防暑降温费。小李提交了他在职两年间6、7、8月的天气预报以证明气温情况,天气预报显示这两年中每年有两个月最高气温达到或超过了35℃,总计有4个月应当发放防暑降温费。公司却称,防暑降温费已经随工资支付,但未能就此举证。

基于这个争议,我们可以探讨如下几个HR管理中的问题:

例如,江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定,用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的,视为拖欠或克扣工资。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金。

法院经审理认为,被告公司因无证据证明防暑降温费已支付小李,法院对其辩解不予采信。因此,单位应支付小李在职两年间总计4个月的防暑降温费。

  1. 究竟是防暑降温“费”还是“津贴”,还是同时兼发?

  2. 白领室内无高温工作是否也需要“防暑降温”?

  3. 防暑降温的“费”或“津贴”属于福利还是属于工资?

  4. 防暑降温的“费”或“津贴”是否算作经济补偿金基数?

  5. 派遣工防暑降温的“费”或“津贴”谁支付?

而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出,劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的,不予支持。

朝阳法院法官助理赵龙升表示:防暑降温费、高温补贴其实就是指“高温津贴”。根据《防暑降温措施管理办法》第17条的规定:“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”

基于以上话题,我的分析如下:

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